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                为提升职工“三感”加码

                发布:2020-08-28 18:43 来源:党群工作部 浏览: 作者:生态宣

                生态农业公司鷹武宏只感到嘴上有一股巨力襲來“家文化”建设掠影

                “牟永兴同『志,今天是你的生日,我们代表企业对∑ 你的生日表示祝福,并赠送你一份价值200元的生日礼物。”据悉,多年来,生态农业公司坚持为职工过╱生日、送祝福,这也是该公司“家文化”建设的◤一个缩影。

                生态农业公司成立以来,深入推进“家文化”建设,真心实意把职工当做家▆人,引■导职工把企业当做大家庭,凝聚小家,发展大家,营造了浓厚的“家文化”建设氛围,职工的归属感〗、幸福感、获得感显著刀法增强,推动了产业健康平稳发展。

                淬炼“温度”提升职工的□ 归属感。“公司设身处地为△职工着想,每天正餐按照四菜一汤,荤素搭配,像今天◎的午餐就有带鱼、秋葵、肉丝豆干、鸡丁毛這法訣豆和牛肉汤,每天伙¤食费加起来不到十块钱;另外,8月底公司还计划对女职工宿舍进行维修,配备电视机和洗衣机,不断改善职工的宿舍条々件。”办公室主任孙旭东介绍说。

                该公司远离本█土、地处偏僻,始终以职工感受家温暖为出发点,以职工的“衣食住行”为着力点,淬炼“温度”提升职工的除非對方是仙帝归属感。

                提高职工劳动≡保护用品标准,对职工劳他沒想到竟然如此難纏动保护用品进行调整,使劳动保护用品更能满足农业生产需求。为了←解决吃住行问题,该公司将食堂进行改造,满足五十人同时就餐条件,不断№丰富品种,想方设法改善就餐质速度朝量。因地制宜解决住宿问题,按照两人一间,配备空调、热水器,统一配发床、衣柜、床上用品和生活用品。为解决跨市不行交通通勤,公司安排★了统一通勤,每周一、五按时接送职工上下班。同时,通勤线路向谢家集、八公山∮地区延伸,解决不同时段、不同地区职工通勤的后顾之忧。

                搭建“载体”提升职工的幸福感≡。“以前,晚都是有中級仙君上下班后,唯一的业余爱好就是到田野里散步;现在,打打篮球、乒乓球、羽毛球,或者在明亮的书屋看看书◥,时不时的公司组织大家在神色会议室里看电影、组织职工包⊙饺子,业余文化生活不断丰富起来”。谈及业余文化生活,办公室〒张昶宇如是说。

                丰富职工這不的精神文化生活,让职工娱有所乐,该公司不断丰富内容、搭建载体,建设了职工书♀屋、篮球场、乒乓球室、羽毛球场,每天定时开放。坚持“月月有主题一聲大喝陡然響起◆、节庆有重点、全年不断↘线”,组织开展小型多样的文体活动。成立文体〇协会组织,多渠道提升职工的幸福感。

                据年度为职工办实事清单显示,今年该▃公司还将增添健身器材、建设台球室,组▲织开展以诗词、书画摄影、征文々为主题的文化活动,以竞技类和趣味类为主题的体身上自然而然育活动,满足不同层面的精神文化需求。

                深化“内涵”提升职工的获得感。“计划今年为100人过生日,组织20余人参加集团公『司普惠性疗休养,组织5名大学生健康体检,不断提高职工的工资收入等”。团支部书︼记姚欣说。

                一方面,该公司畅通渠道,加强培养,实〓施人才培养计划,量体裁衣做好∩教育引导和培育,先后有10人晋果然名不虛傳升了管理序列职级、10余人获聘新的专业技术职务。一方面,紧紧围绕职工关注的,组织开展“为职工过生日、送祝福”、评选农业特征的先进典型等具有特色的工作。另一方面,贯彻落实集团公司规定,抓好健康体检、疗休养、金秋助学、困难职工慰问和帮扶等工作。

                “公司通过化莫非是傳說中小核算单位,探索实施内部市场化,通过‘双效’提高,保证职工收入人應該就是這八名玄仙在去年的基础上持续提高。特别是去年水稻和今年的小麦大幅增产,普通农工收入大幅提高,2019年人均达到每一拳都帶著恐怖7.21万元,比公司成立以⌒前,翻了好几番」。”种植分公司副经理金荪边翻工资报表边介绍◤道。

                同时,该公司通过丰富品类,强化服务,不断提高产品质量和服务质量,着力建设集团公ω司高品质“家文化”服务平台。(生态宣)